Liste non exhaustive, création ou personnalisation de programme , devis et modalités d'organisation sur demande
Essentiel du droit social : CCN HCR
Comprendre les principes de base en droit du travail
Maîtriser les principales dispositions de la Convention Collective HRC et les actualités sociales.
Fiabiliser vos procédures pour anticiper au mieux les contentieux.
Le recrutement en 10 points
Construire une démarche efficace de recrutement adaptée à son entreprise
Connaître les différentes étapes du processus de recrutement
Savoir mener toutes les phases du recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur
Les entretiens professionnels
Connaître l’environnement juridique de l’entretien professionnel (loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale).
Appréhender l’entretien professionnel comme un outil au service de la stratégie de l’entreprise.
Mettre en place et conduire un entretien.
Permettre la création d’un échange constructif
Comprendre le cadre légal de la représentation du personnel
Connaitre les différentes instances représentatives du personnel, leurs rôles et leurs fonctionnements
Connaitre les seuils de mise en place des instances et la procédure,
Savoir gérer les relations avec les représentants du personnel,
Maitriser le déroulement des réunions,
Connaitre l’actualité et les jurisprudences
Anticiper et gérer un contrôle URSSAF
Connaitre le fonctionnement et les procédures du déroulement d’un contrôle URSSAF
Anticiper le contrôle et préparer son dossier
Apprendre à contrôler les pièces à fournir et argumenter au besoin des éventuelles anomalies
Repérer les zones à risque
Anticiper un éventuel redressement
Valoriser son image
Revaloriser son image, s'affirmer, reprendre confiance en soi
Trouver son style vestimentaire, changer de coiffure, ou tout simplement de look en adéquation avec sa profession
Développer son charisme, ses atouts, son assurance
Maîtriser son apparence dans toutes les situations
Contrôler les risques de tension en entreprise
LES CONFLITS : Identifier les différentes formes de conflit, utiliser les techniques de communication adaptées, et savoir transformer une confrontation en démarche de confrontation constructive.
LE TEMPS : Adopter des stratégies et des techniques pour éviter les délais et les interruptions
Développer un plan d’action personnel pour tirer le meilleur parti de vos efforts
LE STRESS : Mettre en place une dynamique personnelle et/ou une politique collective afin d’instaurer une dynamique de prévention active, contribuant à l’amélioration ou au maintien des bonnes conditions de travail