Liste non exhaustive, création ou personnalisation de programme , devis et modalités d'organisation sur demande

Essentiel du droit social : CCN HCR

Comprendre les principes de base en droit du travail

Maîtriser les principales dispositions de la Convention Collective HRC et les actualités sociales.

Fiabiliser vos procédures pour anticiper au mieux les contentieux.

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Le recrutement en 10 points

Construire une démarche efficace de recrutement adaptée à son entreprise

Connaître les différentes étapes du processus de recrutement

Savoir mener toutes les phases du recrutement, de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur

Les entretiens professionnels

 Connaître l’environnement juridique de l’entretien professionnel (loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale).

Appréhender l’entretien professionnel comme un outil au service de la stratégie de l’entreprise.

Mettre en place et conduire un entretien.

Permettre la création d’un échange constructif

Comprendre le cadre légal de la représentation du personnel

Connaitre les différentes instances représentatives du personnel, leurs rôles et leurs fonctionnements

Connaitre les seuils de mise en place des instances et la procédure,

Savoir gérer les relations avec les représentants du personnel,

Maitriser le déroulement des réunions,

Connaitre l’actualité et les jurisprudences

Anticiper et gérer un contrôle URSSAF

Connaitre le fonctionnement et les procédures du déroulement d’un contrôle URSSAF

Anticiper le contrôle et préparer son dossier

Apprendre à contrôler les pièces à fournir et argumenter au besoin des éventuelles anomalies

Repérer les zones à risque

Anticiper un éventuel redressement

Valoriser son image

Revaloriser son image, s'affirmer, reprendre confiance en soi

Trouver son style vestimentaire, changer de coiffure, ou tout simplement de look en adéquation avec sa profession

Développer son charisme, ses atouts, son assurance

Maîtriser son apparence dans toutes les situations

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Contrôler les risques de tension en entreprise

LES CONFLITS : Identifier les différentes formes de conflit, utiliser les techniques de communication adaptées, et savoir transformer une confrontation en démarche de confrontation constructive.

LE TEMPS : Adopter des stratégies et des techniques pour éviter les délais et les interruptions

Développer un plan d’action personnel pour tirer le meilleur parti de vos efforts

LE STRESS : Mettre en place une dynamique personnelle et/ou une politique collective afin d’instaurer une dynamique de prévention active, contribuant à l’amélioration ou au maintien des bonnes conditions de travail