Mallette du Dirigeant: Ressources Humaines et Management

 

MODULE 1 : LES FONDAMENTAUX  ET BASE DU DROIT DU TRAVAIL

Durée :1 jour / 8 heures

Objectifs :

Comprendre le fonctionnement basique du droit du travail, approche de la CCN de son secteur, maitriser l’obligation d’affichage, les obligations de santé et de sécurité, les obligations des instances représentatives du personnel, connaitre l’actualité récente en matière de droit, de responsabilité et d’obligation, organiser sa veille sociale et évaluer la pertinence de ses sources. 

 

MODULE 2 : MANAGER L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE DES SALARIES EN INTEGRANT LE DROIT DU TRAVAIL

Durée : 2 jours / 16 heures

Objectifs :

Maitriser les différents types de contrat de travail et savoir en appliquer les spécificités, être capable de rédiger un contrat sans erreurs et sans oublie en respectant la législation, réaliser un avenant au contrat de travail d’un salarié, maitriser les procédures de fin de contrat, savoir rompre un contrat en toute sécurité, connaitre les possibilités de sanction disciplinaire et respecter le cadre légal 

 

MODULE 3 : PRENDRE EN COMPTE AU QUOTIDIEN LE CADRE LEGAL DE LA REPRESENTION DU PERSONNEL  

Durée : 1 jour / 8 heures

Objectifs :

Connaitre les différences instances représentatives du personnel, leurs rôles et leurs fonctionnement, connaitre les seuils de mise en place des instances et la procédure, savoir gérer les relation avec les représentants du personnel, maitriser le déroulement des réunions, connaitre l’actualité et les jurisprudences